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La regla secreta de Mark Zuckerberg para decidir si contrata a un trabajador para su empresa

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En el competitivo ambiente de la tecnología, la contratación de talento es una de las decisiones más importantes que puede tomar un líder empresarial. A lo largo de los años, muchas figuras prominentes de la industria han revelado sus métodos para identificar y atraer a los mejores profesionales.

Uno de los que ha compartido su estrategia es Mark Zuckerberg, CEO de Meta, que durante el Mobile World Congress de 2015, expuso una regla que ha seguido al tomar decisiones clave sobre quién se une a su empresa: solo contrata a alguien si estaría dispuesto a trabajar para esa persona.

Este enfoque, que ha sido descrito como la filosofía secreta de Zuckerberg para formar equipos sólidos y competentes, ofrece una visión del valor humano que utiliza en el proceso de selección de personal. El empresario le da un giro más personal a su decisión, evaluando si el candidato posee las cualidades que él mismo admiraría en un jefe.

Durante su intervención en el congreso, Zuckerberg explicó que su proceso de evaluación se basa en una reflexión hipotética. “En un universo alternativo, si las cosas fueran diferentes y yo no hubiese iniciado la empresa, estaría feliz de trabajar para esa persona”, afirmó.

Esta idea no solo pone en primer plano la competencia técnica del candidato, sino también su capacidad de liderazgo, ética laboral y el valor que aportaría a la cultura de la empresa.

Zuckerberg, quien a sus 40 años ha logrado consolidarse como una de las figuras más influyentes en la tecnología, ha utilizado esta regla para rodearse de individuos altamente calificados y, lo más importante, que comparten una visión y unos valores alineados con los de la compañía.

Con informacion de: INFOBAE

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Noticias

Puebla celebró el 8º Festival del Chile en Nogada en el Mercado Hidalgo

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La explanada del Mercado Hidalgo se vistió de gala para recibir el 8.º Festival del Chile en Nogada, un evento que exalta uno de los platillos más emblemáticos de la gastronomía poblana y mexicana.

Con la participación de más de 15 expositores, el festival ofreció a familias poblanas y visitantes una experiencia única donde el sabor, la tradición y el orgullo por lo nuestro fueron los protagonistas.

Cada participante presentó su mejor versión de este platillo barroco, elaborado con ingredientes de la más alta calidad, granada fresca, nuez de castilla y ese toque casero que ha pasado de generación en generación.

El aroma a nogada y el colorido de la bandera mexicana en cada plato atrajeron a cientos de personas que disfrutaron no solo de la degustación, sino también de un ambiente familiar, cultural y de apoyo a la economía local.

Este tipo de festivales reafirman a Puebla como la capital del Chile en Nogada y fortalecen la preservación de la cocina tradicional poblana, reconocida a nivel internacional.

Si no alcanzaste a ir, aún estás a tiempo de disfrutar la temporada de Chiles en Nogada que apenas comienza en Puebla.

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Educación

Entrevista con Rodrigo Vargas Mier y Terán Director General de MVS Educación.

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Rodrigo Vargas Mier y Terán es un empresario mexicano cuya trayectoria se ha construido
en la intersección entre emprendimiento, industria y educación, con una visión centrada
en el desarrollo de talento como motor de crecimiento económico.

A lo largo de su carrera ha combinado experiencia corporaNva con iniciaNvas
emprendedoras, destacando su parNcipación como socio fundador de Hero Guest, una
plataforma tecnológica de capacitación enfocada en la industria restaurantera. A través de
este proyecto, ha impulsado la profesionalización de uno de los sectores con mayor
rotación laboral en México, logrando que miles de trabajadores incrementen sus ingresos
hasta en un 30% y reduciendo la rotación de personal en alrededor de un 20%, mediante
modelos de aprendizaje accesibles, digitales y orientados a resultados.

Este enfoque revela una constante en su trayectoria: entender que la capacitación no es
un complemento, sino una herramienta directa de transformación económica y social,
especialmente en sectores donde el empleo es puerta de entrada para millones de
jóvenes.

Actualmente, se desempeña como Director General de MVS Educación, donde encabeza
una estrategia integral que arNcula formación académica, industria y desarrollo creaNvo.
Desde esta posición lidera dos ejes clave: la Universidad UTECA, orientada a la formación
de profesionales en comunicación, medios y entretenimiento; y MVS Music Center,
enfocado en el desarrollo de talento musical y la profesionalización de la industria del
audio y la producción. Bajo su dirección, MVS Educación ha fortalecido un modelo que
trasciende el aula tradicional, apostando por experiencias formaNvas conectadas con el
mercado real, la innovación tecnológica y la evolución de las industrias creaNvas.

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Educación

16 fotoperiodistas poblanos, presentarán la exposición “Redención, Pecado y Penitencia”

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