Entre las promesas que la Inteligencia Artificial ha traído está el que las empresas podrán ser más productivas, sin que eso signifique que los trabajadores hagan más de la cuenta. En entrevista para El Heraldo Digital, Geovani Cázares, CEO de GeoVictoria, aseguró que las firmas mexicanas tienen la necesidad imperante de adaptarse a esta tendencia para mantenerse relevantes en un mundo cada vez más tecnológico.
El pasado de estos algoritmos se remonta hasta la década de 1930, con el desarrollo de Alan Turing, sin embargo, pero fue hasta 1957 cuando John McCarthy, Marvin Minsky y Claude Shannon acuñaron el término Inteligencia Artificial, desde ese entonces se ha avanzado, pero fue hace un par de años que esta tecnología explotó gracias a la IA generativa.
La Inteligencia podría traer sólo beneficios
Uno de los mitos más grandes que rodean a la IA es el temor a la pérdida de empleo. Contrario a esta percepción, Cázares argumenta que la IA puede ser un complemento para el trabajo humano, no solo con la mejora de la productividad sino que también ofrece beneficios como mayor flexibilidad laboral y reducción de la carga de trabajo.
“Creo que se necesita un cambio de cultura empresarial… No se necesita contratar más personas, el personal que se tiene ahora puede ser más productivo, generar más y hacerlo en menor tiempo posible precisamente para tener flexibilidad (como menos horas de trabajo o hacerlo desde casa)”, opinó.
Un estudio reciente del Instituto Tecnológico de Massachusetts sostiene que podría haber una reducción de entre el 20 y 70% en ciertas áreas. Al respecto, Camarena destacó que los trabajos más susceptibles de ser automatizados son aquellos que involucran tareas repetitivas, como papeleos, atención a clientes o tareas burocráticas. En cambio, resalta que actividades que requieren creatividad, toma de decisiones y acción en la vida real son más resistentes a la automatización.
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Con información de: EL HERALDO DE MEXICO
