El Instituto Mexicano de la Competitividad A.C. (IMCO), dio a conocer su análisis #ConLupaDeGénero, que midió la capacidad de las 32 entidades federativas de México, para atraer, retener y aprovechar el talento de las mujeres. Los estados se ordenaron según el puntaje que obtuvieron, siendo 100 el máximo valor posible. Y concluyó que todos reprueban en ofrecer las condiciones necesarias para que las mujeres entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.
De acuerdo con el IMCO, “el estudio reveló que en promedio las entidades obtuvieron 43 de 100 puntos en la evaluación de 18 indicadores que miden las condiciones laborales para las mujeres”.
“Aunque todas las entidades enfrentan grandes retos para garantizar que las mujeres permanezcan en la economía, a nivel general, las entidades con mejor desempeño como la Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León”.
La participación económica de las mujeres en Puebla.
En el rubro “Participación económica de las mujeres” Puebla obtuvo un 44.3%, mientras que en el de “Permanencia de las mujeres en la economía remunerada”, el estado se ubicó en el lugar 28 en las entidades con peor desempeño, con 24.2%.
El crecimiento de las mujeres en la economía también se refleja en el aumento en su participación política. En la proporción de alcaldesas por entidad federativa 2022 del Monitor Mujeres en la Economía, Puebla ocupó el lugar 26 con el 20%.
Mientras que en la Entrada de las mujeres a la economía remunerada, Puebla tiene menos del 40%, en la Permanencia de las mujeres a la economía remunerada, la entidad apenas supera el 20% y en Trabajo Remunerado Puebla realizado por mujeres, se ubicó en el lugar 13.
Más del estudio.
“El mayor desafío de las entidades está en generar incentivos para mejorar las condiciones laborales para las mujeres: mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen.
El estudio señala que “las entidades son clave para lograr cambios en la participación de las mujeres en la economía. Por ello, es importante que los gobiernos estatales atiendan el principal desafío que enfrentan todas las entidades: generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada.
“Que más mujeres se sumen a la economía se traduce en beneficios como: autonomía económica para ellas, ahorro y mayores ingresos para los hogares, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento económico para México. Para lograrlo, el IMCO Propone:
- Avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad.
- Generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados.
- Desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral.
- Incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.
