El TDAH en el entorno laboral conlleva desafíos en gestión del tiempo y concentración, pero también ofrece la oportunidad de aportar habilidades únicas y valiosas a los equipos de trabajo.
El Trastorno por Déficit de Atención por Hiperactividad (TDAH) es una condición neurobiológica que padece una porción significativa de la población mundial. En el contexto laboral, este trastorno presenta tanto desafíos como oportunidades, dependiendo de cómo se gestionen las necesidades de los empleados que viven con esta condición que dificulta el aprendizaje.
Yunue Cárdenas, coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, dice que “las personas con TDAH pueden enfrentarse a retos significativos en la gestión del tiempo y la organización, lo que afecta su productividad y cumplimiento de plazos. Por eso es necesario adaptar los entornos laborales para apoyar a estos empleados”.
El TDAH se caracteriza por dificultades en la atención, la impulsividad y, en algunos casos, la hiperactividad. Estos síntomas influyen en la capacidad de una persona para organizarse, gestionar el tiempo y mantener la concentración en tareas prolongadas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 3.5% de los trabajadores en el mundo tiene TDAH. Este trastorno se asocia con un exceso de pérdida de desempeño laboral estadísticamente significativo, cercano a los 22 días anuales en comparación con personas que no lo padecen.
Con informacion de: EL ECONOMISTA
