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Atiende IMSS daño pulmonar y dificultad respiratoria causadas por COVID-19
Especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) atienden las secuelas que ocasiona el daño por el virus SARS-CoV-2 en los pulmones, como las que dejan las de vidrio esmerilado, que en etapas avanzadas se consolidan y traducen una reacción inflamatoria en los alvéolos que afecta el funcionamiento de los pulmones y provoca dificultad respiratoria.
El médico experto en Imagenología Diagnóstica y Terapéutica, Víctor Mora Santiago, explicó que en pacientes con COVID-19 esta condición ocurre cuando el virus ingresa a los pulmones, causa infección e inflama los alvéolos, en donde se produce el intercambio gaseoso con la entrega del oxígeno para el organismo.
Destacó que para atender estos cuadros inflamatorios con opacidad en vidrio esmerilado, el Seguro Social otorga atención con estudios de radiodiagnóstico, tratamientos con fármacos e intervención de un equipo multidisciplinario dedicado al tratamiento permanente de COVID-19, lo que permite actualizar esquemas terapéuticos de acuerdo a la etapa de la enfermedad en la que se encuentra el paciente.
Resaltó que los tratamientos pueden ser vía oral o intravenosa, y si el paciente se agrava es hospitalizado para atender las complicaciones, como las infecciones bacterianas agregadas que son manejadas con antibióticos, además de medicamentos antiinflamatorios, así como antiagregantes plaquetarios o tromboprofilaxis con anticoagulantes para prevenir el desarrollo de trombos venosos, los cuales pueden obstruir las arterias pulmonares, así como otros medicamentos para evitar o tratar otras complicaciones.
El doctor Mora Santiago, dijo que revertir el daño causado a los pulmones depende del estado inmunológico y de la respuesta que tenga el paciente a la infección.
Si hay consolidaciones por la neumonía organizada además de múltiples atelectasias causadas por el proceso inflamatorio en los alveolos, éstas pueden disminuir cuando el paciente realiza los ejercicios respiratorios indicados y otras terapias de rehabilitación pulmonar.
El especialista adscrito a la Coordinación de Hospitales de Segundo Nivel, señaló que para identificar opacidades en vidrio esmerilado, se toma una radiografía simple de tórax entre el primer y tercer día del diagnóstico, donde son visibles los cambios por la afectación pulmonar y se corroboran con tomografía computada.
Indicó que las opacidades se localizan frecuentemente sobre todo en las etapas de la enfermedad leve y moderada en las bases de los pulmones, por ser en donde se lleva a cabo en mayor proporción el intercambio gaseoso con la entrega del oxígeno al organismo durante la respiración, imágenes que también se observan en neumonías causadas por otros virus.
Reiteró el llamado a la población general, en caso de presentar algún síntoma a acudir a su clínica de Medicina Familiar y evitar automedicarse; acudir a vacunarse, continuar el lavado frecuente de manos o uso de gel con base alcohol al 70%, evitar saludo de mano, abrazo o beso; mantener sana distancia de 1.5 a dos metros, utilizar siempre cubreboca y evitar reuniones en áreas cerradas o poco ventiladas.
A partir de febrero del año en curso, el Seguro Social puso en marcha los Módulos de Rehabilitación Integral COVID-19 y Salud Mental en el Hospital General Regional (HGR) No.1 Orizaba y en el Hospital General de Zona con Medicina Familiar (HGZMF) No.32 Minatitlán en Veracruz; y en abril pasado uno más en la Consulta Externa del Centro Médico Nacional (CMN) La Raza.
En junio inició el Programa de Rehabilitación Integral en 106 unidades de la red hospitalaria del IMSS, en donde personal capacitado brinda terapias personalizadas para superar la dificultad respiratoria, controlar las palpitaciones, dolores de cabeza, estómago y pecho, tos, cansancio o fatiga que se pueden presentar al caminar o al realizar alguna otra actividad física.
Las secuelas pulmonares leves tardan cuatro semanas máximo en curarse, las pulmonares severas de dos semanas a seis meses como la miopatía y/o neuropatía agregada. Los pacientes con daño neurológico severo pueden tardar hasta un año en recuperarse.
A la fecha, se han brindado 177 mil 974 atenciones en unidades y servicios de rehabilitación por complicaciones o secuelas de COVID-19, además de otros servicios de Rehabilitación Pulmonar.
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Colegio esparza participó en Asamblea de Federación de Escuelas Particulares de Puebla
Comprometidos con la calidad en la educación que imparten los profesores, el Colegio Esparza participó en la Asamblea Anual de la Federación de Escuelas Particulares de Puebla (FEPP).
Está organización promueve una educación integral, humanista y de calidad, mediante la constante actualización, punto medular en la formación de docentes, por este motivo autoridades y profesores de esta institución educativa acudieron a esta reunión.
Tras participar en esta asamblea, el Colegio Esparza, reafirma su compromiso con alumnos, padres de familia y docentes, al ser parte activa de la FEPP, con el objetivo de brindar un mejor servicio educativo en Puebla.
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PAN deja bomba financiera de 680 mdp en el Ayuntamiento de Puebla
El Ayuntamiento de Puebla, bajo la gestión de Adán Domínguez Sánchez, dejará una bomba financiera a su sucesor, José Chedraui Budib, al haberse gastado 680 millones de pesos que le correspondía ejercer a la administración entrante de Morena, que tomará protesta el próximo 15 de octubre.
Durante la sesión de la Comisión de Patrimonio y Hacienda, Leobardo Rodríguez Juárez, regidor de Morena, calificó los Estados Financieros hasta septiembre como “gravísimos”, pues a pesar de que hay 539 millones de pesos en bancos, las deudas y compromisos financieros superan los 564 millones, lo que significa que al Ayuntamiento no tiene solvencia para pagar completar ni siquiera sus compromisos de pagos con proveedores.
La situación se complica al tomar en cuenta que 70 millones de los fondos totales disponibles en bancos corresponden a retenciones salariales de los trabajadores, es decir, del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que deben pagarse a instituciones como el IMSS por el aseguramiento de su base laboral.
Por tanto, el Ayuntamiento de Adán Domínguez, sólo dejará a la siguiente administración 469 millones de pesos en bancos, pero las deudas que deja son mucho más grandes y ascienden a 564 millones de pesos. Esto implica que a la Comuna le faltan 95 millones de pesos para cumplir con sus compromisos de pago, un problema que heredan a la gestión morenista.
Esta situación generó una molestia generalizada, incluso entre regidores del PAN, como su coordinador Carlos Montiel Solana, y otros como Cristian Lucero Guzmán y Leobardo Soto, quienes reconocieron la mala gestión financiera, sumándose a las críticas.
Los estados financieros de septiembre solo pudieron ser aprobados bajo el voto de calidad de la regidora Ana María Jiménez Ortiz, la única que respaldó las cifras de la Comuna.
Con informacion de: HIPOCRITA LECTOR
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La regla secreta de Mark Zuckerberg para decidir si contrata a un trabajador para su empresa
En el competitivo ambiente de la tecnología, la contratación de talento es una de las decisiones más importantes que puede tomar un líder empresarial. A lo largo de los años, muchas figuras prominentes de la industria han revelado sus métodos para identificar y atraer a los mejores profesionales.
Uno de los que ha compartido su estrategia es Mark Zuckerberg, CEO de Meta, que durante el Mobile World Congress de 2015, expuso una regla que ha seguido al tomar decisiones clave sobre quién se une a su empresa: solo contrata a alguien si estaría dispuesto a trabajar para esa persona.
Este enfoque, que ha sido descrito como la filosofía secreta de Zuckerberg para formar equipos sólidos y competentes, ofrece una visión del valor humano que utiliza en el proceso de selección de personal. El empresario le da un giro más personal a su decisión, evaluando si el candidato posee las cualidades que él mismo admiraría en un jefe.
Durante su intervención en el congreso, Zuckerberg explicó que su proceso de evaluación se basa en una reflexión hipotética. “En un universo alternativo, si las cosas fueran diferentes y yo no hubiese iniciado la empresa, estaría feliz de trabajar para esa persona”, afirmó.
Esta idea no solo pone en primer plano la competencia técnica del candidato, sino también su capacidad de liderazgo, ética laboral y el valor que aportaría a la cultura de la empresa.
Zuckerberg, quien a sus 40 años ha logrado consolidarse como una de las figuras más influyentes en la tecnología, ha utilizado esta regla para rodearse de individuos altamente calificados y, lo más importante, que comparten una visión y unos valores alineados con los de la compañía.
Con informacion de: INFOBAE
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