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Mamás y economía| 72% de las mujeres sin empleo remunerado que quieren trabajar son madres.
Para que más madres se puedan unir a la fuerza laboral, es necesario que México
avance hacia un Sistema Nacional de Cuidados y haya mayor oferta de empleos compatibles con las tareas de cuidado no remuneradas.
¿Cuántas madres hay en México? ¿A qué se dedican?
En el marco del Día de las Madres, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al cuarto trimestre de 2021 para conocer cuál es la situación de las madres en México y las condiciones laborales que enfrentan. En México hay 51.9 millones de mujeres de 15 años o más, de las cuales 72% son madres.
Nueve de cada 10 madres que no tienen intenciones de tener un trabajo remunerado (no
disponibles) dedica su tiempo a quehaceres domésticos. Esta cifra reafirma que el cuidado del
hogar y de los hijos recae principalmente entre las mujeres, lo cual limita su tiempo para
realizar otras actividades como estudiar o tener una actividad remunerada.
¿Qué características tienen las madres con empleo?
La maternidad en México es un factor de deterioro de las condiciones laborales de las
mujeres en nuestro país. 67% de las madres que tienen un empleo remunerado gana hasta
dos salarios mínimos mensuales (un máximo de $10 mil 372 pesos al mes), mientras que una
menor proporción (58%) de las que no tienen hijos se encuentra en este mismo rango salarial.
Las madres tienden a buscar alternativas laborales con mayor flexibilidad de tiempo que
permitan compaginar el trabajo con la vida personal. Esto se refleja en el hecho de que la
mayoría estén empleadas en la informalidad (58%), trabajen menos de 35 horas a la semana
(35%) debido a la doble carga de trabajo que enfrentan, y busquen ocuparse por cuenta propia (28%).
¿Cómo impacta el número de hijos en las condiciones laborales de las madres?
El nivel de preparación académica varía entre las madres con un empleo y el número de
hijos que tienen. Mientras 4% de las mujeres que trabajan y tienen uno o dos hijos reportaron
no haber terminado la primaria, 52% de las mujeres con seis o más hijos no completaron ese
nivel educativo.
El número de hijos también impacta en el tipo de ocupación de las mujeres, ya que la
proporción de las madres que trabajan por cuenta propia incrementa conforme más hijos
tienen. Así, 2 de cada 10 mujeres que tienen entre uno y dos hijos trabaja por cuenta propia, a
diferencia de 1 de cada 2 que tiene seis o más hijos.
Por último, el número de hijos impacta el nivel de ingreso de las madres que trabajan.
63% de las trabajadoras con uno o dos hijos gana hasta dos salarios mínimos, mientras que
73% de aquellas con seis hijos o más tiene ese mismo nivel de ingreso. Por su parte, las
mujeres con un mayor ingreso mensual (más de cinco salarios mínimos al mes o $25,930.50
pesos) tienen menos hijos que el promedio del resto de las mujeres con empleo. Mientras
que siete de cada 10 mujeres con empleo son madres, seis de cada 10 mujeres que ganan
más de cinco salarios mínimos lo son.
En parte, esto se asocia a las condiciones laborales. En particular, la tasa de informalidad de
las mujeres con seis o más hijos es 37 puntos porcentuales mayor que la de aquellas con uno o dos hijos.
Ser madre y participar en el mercado laboral es un desafío para muchas mujeres en
México y en el mundo. Para evitar que las mujeres sientan la necesidad de elegir entre
trabajar o dedicarse a las labores de cuidado, el IMCO Propone:
● Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados que ofrezca una red de servicios
alternativos de calidad. Esto puede liberar tiempo a las madres para que, si así lo
desean, puedan integrarse al mercado laboral.
● Transitar hacia un esquema de licencias de paternidad, obligatorias e
intransferibles, que fomente la corresponsabilidad de cuidados de las y los hijos al
interior de los hogares.
● Implementar políticas de integración vida-trabajo para que más mujeres puedan
combinar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales.
● Diseñar programas para captar de regreso al talento de mujeres que abandonaron
el mercado laboral durante las primeras etapas de su maternidad.
Con información del IMCO.
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