México se encuentra en un momento estratégico en el marco del nearshoring. La cercanía con Estados Unidos, la demanda de talento especializado y los tratados de libre comercio han llevado a que más empresas relocalicen sus operaciones manufactureras y cadenas logísticas.
Sin embargo, el “momento mexicano” debe complementarse con una política industrial y educativa que fomente la creación de perfiles y carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); y que éstas a su vez, impulsen el nearshoring más allá del sector manufacturero, de acuerdo con la consultora KPMG.
“Actualmente la manufactura representa cerca del 90% de las exportaciones de México, dejando a los servicios profesionales con apenas el 10%”, comentó Carlos López Santibáñez, director general de KTSA (KPMG Technology Services Americas).
Las organizaciones que decidan apostar por el nearshoring mexicano para proveeduría de servicios deben incorporar perfiles muy específicos y altamente capacitados. Esta demanda ha llevado a que las empresas se enfrenten a una dura competencia para atraer, cultivar y retener dicho talento.
Desde la perspectiva del KTSA, hay cinco tendencias que están modificando el reclutamiento en el sector de servicios especializados con enfoque en consultoría y tecnología:
Ser tech agnostic. El talento de TI y de consultoría está siendo cada vez más tech agnostic, es decir, los perfiles deben ser capaces de adaptarse y capacitarse según las necesidades de los proyectos y en línea con los cambios tecnológicos dentro y fuera del mercado.
Con informacion de: https://www.forbes.com.mx/6-de-cada-10-profesionales-son-descartados-por-no-ser-bilingues-kpmg/
