LA MEXICANA NATALIA TRAVEN, PROTAGONIZA PELÍCULA JUNTO A CLINT EASTWOOD
Imagínate que tu sueño es trabajar con alguien que pareciera inalcanzable, de repente haces un casting y te llaman para filmar una película con una leyenda viva de Hollywood: el mismísimo Clint Eastwood.
Pues esto fue lo que le paso a Natalia Traven, actriz, directora y productora mexicana quien protagoniza junto a este monstruo del cine la película Cry Macho.
Seguramente habrá algún despistado que diga y este tipo quién es, pero para que dimensionen de lo que les estoy hablando, Eastwood –quien a sus 91 años dirige y estelariza el filme– ha ganado cuatro premios de la Academia: dos por dirigir y producir Million Dollar Baby (Golpes del destino) y dos por dirigir y producir Unforgiven (Los imperdonables). Ha recibido otras siete nominaciones, entre ellas la de mejor película por Mystic River, Cartas desde Iwo Jima y American Sniper, la de mejor actor por Million Dollar Baby y Unforgiven, así como mejor director por Mystic River y Cartas desde Iwo Jima. ¡Cómo les quedó el ojo!
Durante una plática con Natalia, me contó que trabajar con una estrella hollywoodense como el señor Eastwood fue un verdadero placer, ya que se respira armonía de trabajo en el set, además cada persona del staff sabe lo que tiene que hacer y no hay estrés; de hecho, tiene un estilo de trabajo peculiar, pues no le gusta ensayar las escenas, sino dejar que fluyan, lo que le dio mucha naturalidad a la cinta.
Este actor alcanzó la fama interpretando al Hombre sin nombre en los spaghetti western conocidos como Trilogía del dólar, que dirigió Sergio Leone en la década de 1960: Por un puñado de dólares, La muerte tenía un precio y El bueno, el feo y el malo; así como a Harry Callahan en la serie de películas de Harry el Sucio, entre 1970 y 1980. Fue ahí cuando Eastwood pasó de ser una estrella de la televisión a una superestrella de cine, gracias a estas películas que –aparte de todo– contaban con la música de Ennio Morricone, para que chequen el nivel.
Es importante decir que él venía de hacer televisión, de hecho, su primer papel relevante fue en la serie del Oeste Rawhide (1959-1965), que fue todo un éxito de la CBS y le convirtió en un rostro muy conocido para el público.
Cry Macho, nombre del filme próximo a estrenarse, está basado en la novela homónima de N. Richard Nash, escrita en 1975, que sigue a Mike Milo, una antigua estrella del rodeo y criador de caballos que acepta la tarea que su exsocio le propone: traer a su hijo pequeño Rafo a casa desde México.
Cuando el protagonista consigue llegar hasta el joven e iniciar el viaje de vuelta a Texas, la peculiar pareja se enfrenta a diferentes desafíos en su camino. A lo largo de su aventura, Mike y Rafo van creando una bonita conexión y el protagonista consigue redimirse de los fantasmas de su pasado. ¡Ah! Y también contarán con la compañía de un gallo.
En esta cinta, Natalia Traven da vida a Marta, una viuda que cría a sus nietos en un pueblo pequeño en la frontera de Texas, con la intención de ayudar a Mike –y a ella misma– a recuperarse de una tragedia personal, abriendo el corazón de Mike a posibilidades que él jamás habría considerado.
Para Clint Eastwood, ganador el Óscar en cuatro ocasiones, esta es la cinta número 39 bajo su dirección, a sus 91 años de edad y en plena pandemia de COVID-19.
Natalia Traven ahora entrará a la historia fílmica por aparecer en la filmografía de Clint, pero en nuestro país ha tenido un trabajo importante y con mucho éxito en teatro, cine y televisión nacional e internacionalmente. Tiene más de 35 obras de teatro: Las Musas Huérfanas y Una relación pornográfica, fue responsable del montaje y dirección en México (2012-2013) del musical Despertando en primavera (Spring Awakening, obra ganadora de ocho premios Tony en Broadway). En cine: Cuento de Hadas para dormir cocodrilos, Collateral Damage de la Warner Bros donde actuó Arnold Schwarzenegger y Trade (Crimen sin perdón). En televisión ha participado en series, unitarios, comerciales y telenovelas con Televisa, Canal 11, Canal 22, Canales Estatales locales, así como en Televisión Norte Americana. Su trabajo más reciente es en Las Niñas promedio, producción Canal Once.
Se podría decir que Natalia ya se ganó un Óscar con el simple hecho de protagonizar una película junto Clint Eastwood; es una mujer sencilla con la que me dio mucho gusto platicar, así que tienen que ver Cry Macho, que llegará a las salas de cine de la República Mexicana este 16 de septiembre y de seguro nos sorprenderá.
La columna de esta semana ha terminado, pueden ir en paz.
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México, cada vez más mujeres acceden a la educación superior y se integran a carreras científicas y tecnológicas. Sin embargo, el verdadero desafío comienza después de la graduación, pues muchas no logran avanzar hacia posiciones de liderazgo o abandonan el sector en los primeros años de su vida laboral, particularmente tras convertirse en madres.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), sólo 3 de cada 10 profesionistas en el país que eligieron carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, conocidas también como STEM, son mujeres, a pesar de que ellas representan más de la mitad de la matrícula universitaria nacional.
La brecha comienza desde edades tempranas: mientras 28% de los niños mexicanos de 15 años manifiesta interés en estudiar ciencias o ingenierías, solo 9% de las niñas expresa esa intención, según datos de UNICEF y el informe PISA.3 En ese contexto, el Foro Económico Mundial estima que tomaría 123 años cerrar completamente la brecha de género si se mantiene el ritmo actual.
Aun así, el problema no es únicamente vocacional. Una vez que las mujeres logran incorporarse al mercado laboral, enfrentan una estructura que no siempre está diseñada para sostener su desarrollo. En México, ellas concentran casi tres cuartas partes del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y dedican 39.7 horas semanales, frente a 18.2 horas de los hombres5, lo que impacta directamente su permanencia en sectores que demandan alta disponibilidad y esquemas rígidos de presencialidad.
De esta forma, la maternidad y el hogar se convierten en puntos de inflexión profesional para muchas mujeres altamente capacitadas. No porque disminuya su talento, sino porque la estructura laboral tradicional no acompaña las distintas etapas de vida. La evidencia apunta a que el talento femenino no se pierde por falta de preparación, sino por falta de condiciones laborales sostenibles.
En este sentido, cuando se analiza específicamente a madres y padres profesionistas, los datos son aún más reveladores. De acuerdo con el estudio “Retos y perspectivas del trabajo” de WeWork y PageGroup, el 59% de las personas con hijos prefiere el modelo híbrido y casi el 65% desearía trabajar presencialmente solo tres días por semana. Esto confirma que la flexibilidad estructurada es el equilibrio más valorado.
De igual forma, aunque el 40% de las personas con hijos considera que contar con guarderías en oficinas representa una ventaja competitiva en términos generales, esta cifra adquiere un peso especial para las mujeres, quienes suelen enfrentar mayores penalizaciones profesionales asociadas a la maternidad. El dato evidencia que la infraestructura corporativa puede convertirse en un factor decisivo para sostener trayectorias femeninas de largo plazo y avanzar hacia esquemas de liderazgo más equitativos.
“Hoy la conversación sobre equidad en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería tiene que centrarse en la permanencia. Las mujeres están llegando, están preparadas y quieren crecer. El reto es que las estructuras laborales evolucionen al mismo ritmo. La flexibilidad estructurada, los espacios cercanos al hogar y los entornos inclusivos se han convertido en factores decisivos para retener talento femenino y permitir que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo”, señaló Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el mensaje es claro: México ya está formando mujeres científicas, ingenieras y tecnólogas con el talento y la capacidad para liderar el futuro. El verdadero desafío ahora es que el entorno laboral evolucione al mismo ritmo y esté preparado para retenerlas, impulsarlas y acompañarlas en cada etapa de su vida profesional.
“La flexibilidad, los modelos híbridos y los espacios diseñados para acompañar distintas realidades de vida pueden marcar la diferencia entre una carrera interrumpida y una trayectoria que llegue hasta la toma de decisiones. Avanzar hacia la equidad no es solo abrir la puerta de entrada, sino asegurar que más mujeres puedan permanecer, crecer y ocupar los espacios donde se construye el futuro”, finaliza Leydis Castro.
Influenciado por un ambiente en el que leer y estudiar poesía era una actividad cotidiana, el doctor Alí Calderón, académico investigador de la Facultad de Filosofía y Letras de la BUAP, de donde también es egresado, refiere que en una sociedad convulsa como la que vivimos, actuar desde la poesía significa también pensar en los demás, como un acto de solidaridad con el otro, porque nos da un respiro para detenernos, volver a la calma y mirar con perspectiva las cosas.
Alí Calderón, quien recientemente fue galardonado con el Premio Iberoamericano de Bellas Artes de Poesía Carlos Pellicer para Obra Publicada 2024 por El sin ventura Juan de Yuste, otorgado por la Secretaría de Cultura del Gobierno de México, el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) y el Gobierno del Estado de Tabasco, recuerda que, su decisión de ser poeta fue natural.
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